O curso de Recursos Humanos da FAAB: modernização e arrojo.
O curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Alfa Brasil - FAAB encontra-se perfeitamente alinhado com as atuais e as potenciais exigências do mercado.
As premissas acima atendem aos anseios dos futuros gestores de RH, que almejam uma formação sólida em um espaço de tempo competitivo, alinhando à possibilidade de novas oportunidades formativas, passando de tecnólogo a bacharel.
Recentemente, este curso superior foi alvo de um estudo que resultou na modernização e na otimização do seu currículo. As cargas horárias foram aumentadas de modo a atenderem, na integralidade, todos os subsistemas da gestão de recursos humanos, que são: provisão; aplicação; manutenção; desenvolvimento e monitoração.
Buscou-se, em relação à matriz antiga, a introdução das seguintes novidades: a utilização de softwares para o suporte, a integridade e a confiabilidade das desciões gerenciais; a complementação do subsistema de monitoração por meio da inclusão da disciplina de Auditoria de Recursos Humanos; a introdução de componentes curriculares enriquecedores; e a adequação dos processos de equivalência das disciplinas em relação ao bacharelado do mesmo eixo oferecido pela Faculdade.
Para a implementação do software, foi celebrada uma parceira com a empresa Exactus Software, que alia tradição e tecnoloigia de ponta, estando há 40 anos no mercado. A Exactus é uma empresa em constante inovação e presença nacional. O conjunto integrado de soluções corporativas, desenvolvido pela empresa, permite tornar o negócio 100% inteligente e interligado.
Os conhecimentos práticos de auditoria, por meio da introdução da disciplina de Auditoria de Recursos Humanos, no quinto período do curso, permitem atestar a efetividade das ações desenvolvidas desde a provisão dos recursos humanos até seu coroamento na monitoração dos subsistemas de RH.
Como conteúdos enriquecedores, foram impletadas as atividades complementares e o estágio supervisonado. As atividades complementares geram um diferencial no perfil do formando da FAAB, pois podem ser integralizadas fora do ambiente acadêmico, incluindo a prática de estudos e atividades independentes e transversais, especialmente nas relações com o mundo do trabalho e com as ações junto à comunidade. Já o modelo de estágio supervisionado adotado visa à prática das habilidades próprias da atividade de gestor de pessoas, que deverão ser desenvolvidas, objetivando a gradual inserção do acadêmico no ambiente de trabalho.
Por fim, o curso apresenta uma nova matriz curricular com um grande diferencial competitivo, em face da adequação dos processos de equivalência das disciplinas em relação ao bacharelado do mesmo eixo da Instituição. Houve a racionalização da distribuição cronológica das cargas horárias e dos conteúdos da grade curricular, otimizando o processo de equivalência. Dessa ação, criou-se a possibilidade do tecnólogo em RH, que desejar aprofundar seus conhecimentos, estar voltando aos bancos acadêmicos e matricular-se no curso de Administração, com linha de formação em Recursos Humanos. Neste caso, poderá ter a totalidade de sua grade de tecnólogo aproveitada, permitindo concluir o bacharelado em mais um ano e meio de estudo, gerando a possibilidade de conquistar mais um título acadêmico, tornando sua carreira mais arrojada.
São esses diferenciais que devem nortear a decisão do futuro acadêmico. Por isso, o melhor caminho a ser trilhado de tecnólogo a bacharel é na Faculdade Alfa Brasil.
1º Semestre
| DISCIPLINAS | CARGA HORÁRIA |
|---|---|
| Matemática Financeira | 80 |
| Comunucação Aplicada | 80 |
| Teoria Geral Da Administração | 80 |
| Economia | 80 |
| Introdução à Informatica | 80 |
Total: 400 horas
2º Semestre
| DISCIPLINAS | CARGA HORÁRIA |
|---|---|
| Psicologia e Relações Humanas | 80 |
| Contabilidade | 80 |
| Métodos Quantitativos | 80 |
| Direto Aplicado | 80 |
| Metodologia da Pesquisa | 40 |
| Sistemas de Informação | 40 |
Total: 400 horas
3º Semestre
| DISCIPLINAS | CARGA HORÁRIA |
|---|---|
| Conteúdos Avançados em Recursos Humanos | 80 |
| Ética e Responsabilidade Social | 40 |
| Técnicas de Negociação | 40 |
| Administração de Custos | 80 |
| Projeto e Plano de Negócios | 80 |
| Formação e Liderança de Equipes | 80 |
Total: 400 horas
4º Semestre
| DISCIPLINAS | CARGA HORÁRIA |
|---|---|
| Administração de Departamento de Pessoal | 80 |
| Cargos e Salários | 80 |
| Avaliação de Desempenho | 80 |
| Recrutamento e Seleção de Pessoal | 80 |
| Direito Trabalhista | 80 |
Total: 400 horas
5º Semestre
| DISCIPLINAS | CARGA HORÁRIA |
|---|---|
| Higiene e Segurança no Trabalho | 80 |
| Legislação Previdenciária | 80 |
| Auditoria de Recursos Humanos | 80 |
| Treinamento e Desenvolvimento | 80 |
| Estágio Supervisionado | (*) |
Total: 400 horas
Total: 1920 horas
COORDENADORA DE CURSO: MARCIA APARECIDA BALDINI
- AMILTON BENEDITO PELETTI - Mestrando
- ANDRÉ ROBERTO GUERRA - Mestre
- DANIELI MOREIRA - Especialista
- DARCI DALLA COSTA - Mestrando
- FRANCISCO CARLOS KIRCHMEYER VIEIRA - Epecialista
- LUCIANIR BERNADETE FINATTO KOELZER - Especialista
- IVANO RIBEIRO - Mestrando
- JOHANNE SUSAN MENEGUZZI - Especialista
- KAMILA ELLEN KAUFMANN CORADI - Especialista
- LICIANE CAROLINE CECHETO - Especialista
- VERA VILMA FERNANDES LEITE - Mestranda
- WILLIAM RODRIGO TEODORO - Especialista
REGULAMENTO DAS ATIVIDADES COMPLEMENTARES DO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
1. Considerações Iniciais:
O Art. 8º, da Resolução nº 4, de 13 de julho de 2005, publicada no D.O.U., de 19 de julho de 2005, descreve que,
“As Atividades Complementares são componentes curriculares que possibilitam o reconhecimento, por avaliação, de habilidades, conhecimentos e competências do aluno, inclusive adquiridos fora do ambiente escolar, incluindo a prática de estudos e atividades independente, transversais, opcionais, de interdisciplinaridade, especialmente nas relações com o mundo do trabalho e com as ações de extensão junto à comunidade. Parágrafo único: As Atividades Complementares se constituem componentes curriculares enriquecedores e implementadores do próprio perfil do formando, sem que se confundam com o estágio curricular supervisionado.”
2. Regulamentação das Atividades Complementares:
Art. 1º São consideradas Atividades Complementares todas as experiências acadêmicas e/ou sociais, presenciais ou a distância, na forma individual ou coletiva, realizadas na FACULDADE ALFA BRASIL – FAAB ou fora dela, mediante estudos e práticas que, contribuam para a construção do perfil profissiográfico e de cidadania expresso nos Projetos Pedagógicos do Curso de Administração da FACULDADE ALFA BRASIL, sempre voltadas para as propostas e/ou dimensões de ensino, incentivo à pesquisa ou extensão, mesmo que o conteúdo programático não esteja previsto na proposta curricular.
§1º As Atividades Complementares privilegiam a formação social e profissional às atividades acadêmicas, enriquecendo, assim, os conhecimentos acadêmicos e técnicos.
§ 2º A carga horária das Atividades Complementares do curso de Administração é de 160 (cento e sessenta) horas. Cinqüenta por cento (50%) desta carga horária poderá ser integralizada na FACULDADE ALFA BRASIL.
§ 3º Ao aluno compete:
1. Buscar a realização das Atividades Complementares, oferecidas dentro ou fora da FACULDADE ALFA BRASIL; e
2. Confirmar, mediante a apresentação de documentação própria, sua participação.
Art. 2º As Atividades Complementares configuram-se sob a forma de:
Grupo I (aluno como expectador) - Eventos didático-científicos, descritos como: seminários, congressos, simpósios, encontros, palestras, jornadas, semanas acadêmicas, grupos de estudo, conferências, visitas técnicas, e viagens de estudo.
Carga horária: 60 horas.
Grupo II (aluno como executante) - Atividades de extensão e de iniciação à pesquisa científica, descritas como: cursos de extensão, projetos comunitários, projetos culturais, atividades artístico-culturais, monitoria, estágio curricular não obrigatório e projetos de iniciação científica.
Carga horária: 60 horas.
Grupo III (aluno como expectador ou executante) – Cidadania: atividades voluntárias desenvolvidas com organizações privadas, públicas e não governamentais.
Carga horária: 40 horas.
Art. 3º As Atividades Complementares deverão ser realizadas, e sua carga horária integralizada, durante o período em que o aluno estiver regularmente matriculado na FACULDADE ALFA BRASIL.
§ 1º O aluno deverá, visando a avaliação das Atividades Complementares, apresentar na Secretaria Acadêmica a certificação original, acompanhada da respectiva cópia, onde conste o evento e a carga horária integralizada.
§ 2º A apresentação dos documentos comprobatórios deverá obedecer as datas definidas no calendário acadêmico.
Art. 4º Caberá ao Coordenador do Curso verificar e validar o aproveitamento das Atividades Complementares, estabelecendo critérios e instrumentos de avaliação, tendo como referência as modalidades de participação e carga horária previstas.
§ 1º Para efeito do controle acadêmico, as Atividades Complementares devem ser tratadas como uma disciplina, devendo ser respeitado a carga horária para sua integralização. Cumpridas as normas de validação, pelo Coordenador do Curso, deverão ser encaminhadas à Secretaria Acadêmica para consignação no Histórico Escolar.
§ 2º A integralização da carga horária deve ser realizada ao longo do curso, observando um mínimo de 20 horas por semestre letivo. A não integralização da carga horária total impedirá o aluno de receber o Diploma de bacharel em Administração.
Art. 5º Os casos omissos serão resolvidos pelo Colegiado do Curso.
Coordenador do Curso
